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転職を探る

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転職のプロセスと結果 (概 要)
従来の日本の雇用慣行のモデルであった長期勤続という前提が崩れ、失業者、転職者が増 ... と、内部労働市場の力が強く、低失業率で、労働移動、すなわち、転職も少ないというのが通念で ... それでは、本当に転職は増加しているのだろうか。 ...
http://www.jil.go.jp/jil/seika/siryou/data/137g.pdf

講座・セミナー:独立行政法人 雇用・能力開発機構 山形
講座・セミナー:離転職された方が再就職に必要な技能・知識を習得できるコースです。 ... ホーム > 講座・セミナー. 施設内訓練(アビリティ) 離転職された方が再就職に必要な技能・知識を習得できるコースです。 訓練コース(通常6ヶ月以内)は、 ...
http://www.ehdo.go.jp/yamagata/seminar/index.html

佐川急便＆ヤマト運輸転職についてお聞きします。
ヤマト運輸or佐川急便転職を考えております。
現在妻・子供1人32歳です。
体力にはある程度自信があり、配送なとが好きでインセンティブがある会社を求めています。
2社ともに新人研修はどのようなものですか？
すぐに30万ちかく稼げるものですか？
家族手当など福利厚生は充実していますか？

正社員採用までの転職活動の方法について（派遣かアルバイトか）昨年12月、会社都合の退職となり現在に至ります。
この6ヶ月間、頑張って転職活動をしておりましたが、なかなか思うように決まりませんでした。
経済的にはまだ余裕があるのですが、そろそろ無職期間も長くなってきてしまったため、働かないと転職活動にも差し支えると思っています。
そこで質問です。
アルバイトの場合は職歴とならず、職務経歴書に書く必要がありませんが、派遣で働きに出る場合、職歴として記載する必要があるとききます。
（その場合、派遣での就業が4社目となります）派遣のほうが時給も良いので、できれば派遣で就業したいのですが、平行して正社員の転職活動も続けたいと思っており、職歴が増える＝転職に不利 となるのも怖いです。
かといって、アルバイト＝無職期間が長く見える のもどうかなと思います。
こうやって２つの選択肢を並べてみると、どっちもどっちな気がしますが、採用側から見て、少しでも転職に有利なのはどちらでしょうか？
どうぞ宜しくお願いいたします。
「アルバイトの場合は職歴とならず、職務経歴書に書く必要がありません」と勝手に決め付けておられますが、書かれたらいいんです（苦笑）履歴書へは記載欄の制限もあるから割愛として、職務経歴書にだけ書きました、と言えばつじつまは合います。
ただし、全くの空白期間をこれ以上長くしないためにも、早急に派遣中心で探してみられ、どうしても条件が合わない場合にはアルバイト就業も辞さないことでいきませんと、職務経歴書に見るべき「売り」がなければどちらの場合も有利になれないのです、いまのようにライバル失業者の質がおしなべて高い時期は特に。
※どっちもどっちです

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